女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
1．計画期間
令和4年4月1日～令和7年3月31日
2．当社の課題
課題1： 女性社員が少ない
3．目標
労働者に占める女性割合を12％以上とする（2022年1月31日時点、10.1%）
4．取り組み内容と実施期間
取組１：求職者に対する積極的な広報（女性が活躍できる職場であることについて）をおこなう
- 令和4年4月～
新規採用した女性社員に対するアンケートをおこない、就職活動時に重視したポイント、説明会で知りたい項目、入社にあたり感じた不安等の聴き取りをおこなう。 - 令和4年4月～
アンケート結果を踏まえ、会社説明会で女性に向けた業務内容の説明、女性に対する採用方針を発信し、男女平等の採用活動を継続的におこなう。 - 令和5年4月～
前年度の女性採用結果の分析、意見聴取と結果を踏まえた説明会内容の再見直しをおこない、労働者に占める女性割合12％（現状10％）を達成する。
